Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!HR-sjef i gjestfrihet
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi leter etter en dyktig og erfaren HR-sjef i gjestfrihet som kan lede og utvikle vårt personalteam. Som HR-sjef vil du være ansvarlig for å sikre at alle HR-prosesser er effektive og i samsvar med gjeldende lover og forskrifter. Du vil jobbe tett med ledelsen for å utvikle strategier for rekruttering, opplæring og utvikling av ansatte. Du vil også være en nøkkelperson i å fremme en positiv arbeidskultur og håndtere eventuelle personalrelaterte utfordringer. Stillingen krever en person med sterke lederegenskaper, utmerkede kommunikasjonsferdigheter og en dyp forståelse av gjestfrihetsbransjen. Du vil være ansvarlig for å implementere HR-strategier som støtter organisasjonens mål og verdier, samt sikre at alle ansatte har de nødvendige ressursene og støtten for å lykkes i sine roller. Dette er en spennende mulighet for en HR-profesjonell som ønsker å gjøre en betydelig innvirkning i en dynamisk og voksende bransje.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Utvikle og implementere HR-strategier og initiativer.
- Håndtere rekruttering og utvelgelsesprosesser.
- Overvåke og administrere personalpolitikk og prosedyrer.
- Fremme en positiv arbeidskultur og arbeidsmiljø.
- Gi råd og støtte til ledelsen i HR-relaterte saker.
- Sikre overholdelse av arbeidslover og forskrifter.
- Administrere opplæring og utviklingsprogrammer.
- Håndtere konflikter og disiplinærsaker.
Krav
Text copied to clipboard!- Bachelorgrad i HR, ledelse eller relatert felt.
- Minst 5 års erfaring i HR, helst i gjestfrihetsbransjen.
- Sterke lederegenskaper og evne til å motivere team.
- Utmerkede kommunikasjons- og mellommenneskelige ferdigheter.
- God kjennskap til arbeidslover og HR-praksis.
- Erfaring med rekruttering og talentutvikling.
- Evne til å håndtere sensitive og konfidensielle opplysninger.
- Fleksibilitet og evne til å tilpasse seg endringer.
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Kan du beskrive din erfaring med rekruttering i gjestfrihetsbransjen?
- Hvordan håndterer du konflikter mellom ansatte?
- Hva er din tilnærming til å fremme en positiv arbeidskultur?
- Hvordan sikrer du overholdelse av arbeidslover i din rolle?
- Kan du gi et eksempel på en vellykket HR-strategi du har implementert?
